协议解除合同是否满足获得失业金的条件

　　一、协议解除合同是否满足获得失业金的条件

　　协商解除合同，如果是劳动者主动提出的，不能领取失业金。

　　根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　二、失业金能领取多久

　　找法网提醒您，按照《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次：

　　1.累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金;

　　2.累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金;

　　3.累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十六条

　　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

　　三、失业金怎么领取流程

　　找法网提醒您，失业金领取流程为：

　　1.用人单位出具离职证明；

　　2.失业人员持离职证明办理失业登记；

　　3.向社保部门提交失业登记与个人身份证明复印件；

　　4.办理取失业保险金的手续。