劳动争议的基本程序和机构有哪些

　　一、劳动争议的基本程序和机构有哪些

　　处理程序和机构如下：

　　1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。

　　2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。

　　3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。

　　4.当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。处理机构是基层人民法院。

　　二、劳动争议仲裁的材料有哪些

　　找法网提醒您，劳动争议仲裁需要以下材料：

　　1.书面的劳动仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　2.劳动仲裁申请人的身份证复印件等能证明身份的证据材料；

　　3.用人单位与劳动者之间订立的书面劳动合同；

　　4.其他能够证明申请人自身仲裁主张的材料等。

　　三、劳动争议仲裁中有哪些原则

　　劳动争议仲裁中的特殊原则如下：

　　1.调解原则。

　　调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

　　2.及时处理原则。

　　要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责；

　　3.以事实为依据，以法律为准绳原则；

　　4.当事人在适用法律上一律平等原则。