公司倒闭欠债应该怎么办

　　一、公司倒闭欠债应该怎么办

　　1.清算：公司破产后，由清算组织对公司财产进行清算，并将所得资金用于偿还债务。清算过程通常包括对公司的资产、负债、权益等进行审计和评估，然后根据清算结果分配给债权人。

　　2.重整：公司可以向法院申请重整，通过对公司经营、财务进行重组，重新规划经营方向和策略，从而实现还债和恢复经营。重整过程中，公司需要与债权人协商制定还款计划，并经过法院批准后执行。

　　3.和解：公司可以与债权人进行和解，达成债务减免或分期偿还协议。和解协议需要经过法院批准并执行，如果公司未能履行协议，债权人可以向法院申请强制执行。

　　4.破产程序中的债务优先顺序：在清算和重整中，债务有一定的优先顺序，通常是按照法律规定的优先顺序进行偿还，例如税务、员工工资、银行债务等。

　　二、企业破产申请需要提供什么材料

　　1.书面破产申请；

　　2.企业主体资格证明；

　　3.企业法定代表人与主要负责人名单；

　　4.企业职工情况和安置预案；

　　5.企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；

　　6.企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；

　　7.企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等；

　　8.企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；

　　9.企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间；

　　10.企业涉及的担保情况；

　　11.企业已发生的诉讼情况；

　　12.人民法院认为应当提交的其他材料。

　　三、公司倒闭后员工如何获得赔偿

　　公司倒闭了，需要给予员工经济补偿，具体情况如下：

　　1.员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿金；

　　2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；

　　3.工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

　　找法网提醒您，《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。