不签劳动合同违法行为的法律处罚有哪些

　　一、不签劳动合同违法行为的法律处罚有哪些

　　不签劳动合同违法行为的法律处罚有：用人单位自用工之日起一个月内不签订的，补签；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、没有签劳动合同需要什么证据

　　1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；

　　2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

　　3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；

　　4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

　　5.用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡；

　　6.其他劳动者的证言；

　　7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　三、解除劳动合同证明书和离职证明书有什么区别

　　找法网提醒您，解除劳动合同证明书和离职证明书的区别如下：

　　1.出具的主体不同：离职证明是劳动者主动向用人单位开具的；解除劳动合同证明书的出具是用人单位法定的义务。

　　2.出具的时机不同：离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书；解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。