协议解除能不能领失业金了
找法网官方整理
2024-08-01 21:35
导读：
协议解除能不能领失业金，由具体情况决定，如果是用人单位提出解除的，则可以领取失业金。失业补偿金领取期限是由缴费年限确定，最长可以领取24个月。
一、协议解除能不能领失业金了
协商解除是否可以领失业金，由具体情况决定：
1.单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；
2.员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。
二、失业补偿金可以领取几个月的
最长24个月。失业人员领取失业保险金期限，是根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限扣除已经核定过领取失业保险金期限的缴费年限确定。失业前如缴纳的是城镇社会保险，缴费年限满一年不满二年的，领取失业保险金期限为两个月；以后缴费年限每增加一年，期限增加两个月，依此类推。
《失业保险条例》第十七条，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
三、失业补偿金如何计算
找法网提醒您，失业补偿金的计算方式是：失业补偿金 = 平均工资 x 工作年限 x 补偿比例
具体计算步骤如下：
1.确定工作年限。工作年限一般是从参加工作开始算起，包括在不同单位的工作时间，以及自主创业的时间。
2.计算平均工资。平均工资一般是根据最近一年的工资收入计算得出。具体计算方式可能会因地方政策而略有不同。例如，有些地方会按照最近一年的月平均工资计算，有些地方则会按照最近一年的年收入除以12计算。
3.根据工作年限和平均工资计算失业补偿金。根据上述公式，将工作年限和平均工资代入，即可得出失业补偿金的数额。
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