职工因工死亡丧葬补助金为几个月的平均工资

　　一、职工因工死亡丧葬补助金为几个月的平均工资

　　因工死亡的职工享有下列待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工月工资的一定比例发给其供养的亲属；以及一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来发放等。

　　法律依据：《工伤保险条例》第三十九，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　二、工伤丧葬补助金谁给

　　找法网提醒您，工伤丧葬补助金支付主体如下：

　　1.用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；

　　2.用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付。

　　三、工伤丧葬补助金不给申请仲裁的流程

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4.被申请人提交答辩书；

　　5.仲裁庭开庭审理、调解；

　　6.做出裁决。