因养老保险而引起的劳动纠纷怎么处理好

　　一、因养老保险而引起的劳动纠纷怎么处理好

　　因养老保险而引起的劳动纠纷的处理方式：用人单位与劳动者可以协商处理；双方意见不一致的，可以依法去向调解组织申请调解；调解不成的，则可以依法申请劳动仲裁；依法起诉。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　二、养老保险交15年后多大年龄可以领取

　　男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。找法网提醒您，我国现行的《中华人民共和国社会保险法》规定，养老金需要缴满15年，并且到法定退休年龄后才可以领取。简单地说，就是养老保险必须交够15年，退休后才能按月领取养老金。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

　　三、养老保险退保条件有哪些

　　根据有关规定，参保人如果满足以下四项条件之一，就可以办理养老保险退保了：

　　1.参保人在职期间死亡的；

　　2.参保人农民合同工终止劳动关系后回原籍的；

　　3.参保人出境定居的；

　　4.外国人及港澳台人员离职、解除劳动关系的。

　　相关法律规定退出保险可分为正常退出保险和非正常退出保险。因下列三种情况之一退出保险者，为正常退出保险：

　　1.保险对象的户口由农村户口转为非农村户口;

　　2.保险对象户口迁移而迁入地还未建立农村社会养老保险制度;

　　3.保险对象在缴费期内死亡。

　　以上情况之外的退保者，为非正常退出保险。