劳动争议如何进行分类管理

　　一、劳动争议如何进行分类

　　劳动争议的分类一般是根据争议的内容进行分类，包括：

　　1.对劳动关系的争议；

　　2.对劳动合同的履行，终止等发生的争议；

　　3.解除劳动关系发生的争议；

　　4.劳动者的权益没有得到保障引起的争议；

　　5.工资报酬引起的争议。

　　二、劳动争议的特有原则有哪些内容

　　找法网提醒您，劳动争议的特有原则有的内容如下：

　　1.先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。

　　2.回避原则。

　　3.少数服从多数原则。

　　4.一次裁决原则。

　　三、劳动争议申请仲裁的时效是多久

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　根据法律定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。