劳动仲裁是如何提起的

　　一、劳动仲裁是如何提起的

　　劳动仲裁的提起方式是：

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　1.申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

　　2.被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

　　3.发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　二、劳动争议仲裁多久结案

　　劳动争议仲裁的结案一般需要45天。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动仲裁委员会的职责

　　1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

　　2.受理劳动争议案件;

　　3.讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

　　4.对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

　　找法网提醒您，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。