员工怎样申请劳动仲裁

　　一、员工怎样申请劳动仲裁

　　员工申请劳动仲裁需要遵循一定的步骤。

　　1.需要向管辖地的劳动仲裁委员会提交一份书面的《劳动争议仲裁申请书》，同时按照被申请人的人数提交相应的副本，并附上相关证据。

　　2.提交后，员工需要等待劳动仲裁委员会对申请进行审核，一旦审核通过，员工将会收到《受理案件通知书》和《开庭通知》。

　　(1)劳动仲裁委员会将在五日内审查申请是否符合受理条件，并作出立案或不予受理的决定。

　　(2)如果决定立案，仲裁委员会将发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》；如果决定不予受理，仲裁委员会将发给《不予受理决定书》，并说明不予受理的理由。

　　3.在仲裁过程中，劳动仲裁委员会将先行进行调解，调解不成的则进行开庭审理，并最终作出仲裁裁决。

　　二、劳动仲裁的受理范围

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、确定劳动仲裁管辖地

　　1.劳动仲裁的管辖地由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　2.如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　因此，在确定劳动仲裁管辖地时，需要考虑劳动合同履行地和用人单位所在地的具体情况，以及劳务派遣和用工单位与劳动者之间的关系。

　　综上所述，员工在申请劳动仲裁时，需要了解劳动仲裁的申请流程、受理范围以及管辖地的确定方式。在申请过程中，员工需要准备好相关的申请书和证据材料，并遵守劳动仲裁委员会的规定和程序。

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