劳动仲裁需要什么流程和手续

　　一、劳动仲裁需要什么流程和手续

　　1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

　　2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

　　3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

　　4.开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述；

　　5.调解；

　　6.调解不成，裁决。

　　二、劳动仲裁和劳动调解的区别

　　劳动调解与劳动仲裁的区别如下：

　　1.申请的条件不同，调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。

　　2.处理期限不同，调解委员会应当自当事人申请调解之日起15日内调解结案；当事人申请仲裁，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。

　　3.法律效力不同，由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。

　　4.处理机构不同，企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。

　　三、劳动局仲裁调解需要多久？

　　劳动仲裁调解需要15天，相关法律法规没有作出具体的时间限制。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。