员工提出辞职后公司应该如何处理

　　一、员工提出辞职后公司应该如何处理

　　员工提出辞职，等三十日期限到了之后，用人单位需要结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

　　员工办理辞职的程序具体如下:

　　1.和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

　　2.办理离职工作交接手续;

　　3.办理离职工资结算手续;

　　4.办理离职证明;

　　5.办理离职社保转移手续。

　　二、员工主动辞职工资什么时候发

　　离职人员工资发放时间是解除劳动合同当日。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。找法网提醒您，但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　三、辞职了能否拿到失业金

　　辞职不一定可以申请失业补助金。符合以下条件能领取失业金：

　　1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　2.非因本人意愿中断就业的；

　　3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

　　重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。失业金申请后30天之内到账。如果劳动人员想要在失业以后去申领失业保险金，就需要在解除劳动关系之日开始的60天之内，去当地的社保机构办理对应的失业手续。到失业手续办理成功以后，就可以领取失业保险金，一般是在社保局失业签到处签到，之后失业保险金就会划拨到个人账户当中。