用人单位选择不参加工伤保险是否合法

　　一、用人单位选择不参加工伤保险是否合法

　　用人单位不缴纳工伤保险属于违法行为，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险。

　　根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　二、工伤保险报销申请中需要准备的资料

　　1.工伤认定结论书;

　　2.工伤医疗费用凭证;

　　3.劳动能力鉴定费支付凭证;

　　4.工伤人员需配置辅助器具的，提供劳动能力鉴定机构出具的辅助器具配置确认意见书和配置辅助器具的费用付款凭证;

　　5.非全日制从业人员（小时工）、协保人员，须提供劳动手册以及与承担工伤责任的用人单位签定的有效劳动合同、劳务协议原件及复印件;

　　6.工伤人员的身份证、本人“实名制”银行结算帐户原件及复印件;

　　7.委托他人办理工伤保险待遇申请手续的，须提供委托人的委托书和被委托人的身份证原件及复印件;

　　8.填写完整的《工伤保险待遇申请表》一式二份，其中个人申请的须经承担工伤责任的用人单位盖章;

　　9.其他相关材料。

　　三、申请工伤保险赔偿需要注意什么

　　找法网提醒您，工伤保险赔偿注意事项有：

　　1.及时报告：工人应当在发生工伤或职业病后第一时间通知用人单位，并向医疗机构出具工伤或职业病证明，以便及时报告工伤。

　　2.确认工伤：用人单位应当及时组织鉴定机构对工伤或职业病进行鉴定，确认是否为工伤或职业病。

　　3.赔偿标准：工伤赔偿标准分为医疗费、工伤补助金以及伤残津贴三部分，具体标准按照国家有关规定执行。

　　4.劳动关系维护：工伤赔偿属于劳动关系领域，工人在申请工伤赔偿时，应当积极维护自身合法权益。