劳动纠纷起诉的具体程序是什么

　　一、劳动纠纷起诉的具体程序是什么

　　劳动纠纷起诉流程：

　　1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；

　　2.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；

　　3.法院将原告的起诉书副本送达被告；

　　4.被告作出书面答辩；

　　5.开庭审理；

　　6.法院做出判决。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

　　起诉必须符合下列条件：

　　（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

　　（二）有明确的被告；

　　（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　二、属于劳动争议纠纷的有哪些

　　找法网提醒您，属于劳动争议的纠纷：

　　1.因确认劳动关系发生的纠纷；

　　2.因劳动合同效力发生的纠纷；

　　3.因解除劳动关系发生的纠纷；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷。

　　三、劳动纠纷法院诉讼周期多久

　　劳动纠纷法院诉讼周期是15天。

　　发生劳动纠纷的仲裁时效期间是一年，而诉讼期限是十五天，自劳动者收到仲裁裁决书之日起计算。劳动者对该仲裁裁决不服的，就可以在上述期限内向法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

　　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。