劳动纠纷处理流程及要点

　　一、劳动纠纷处理流程及要点

　　劳动纠纷处理流程：

　　1.劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法；

　　2.可以向调解组织申请调解；

　　3.当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对劳动仲裁不服的，一方可向人民法院提起诉讼。

　　劳动纠纷处理的要点：

　　1.注意劳动争议范围；

　　2.注意时效的经过；

　　3.注意证据的收集。

　　二、劳动纠纷案件需要提供哪些证据

　　劳动纠纷案件需要提供的证据是：

　　1.当事人本人的身份证。

　　2.证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。

　　三、劳动纠纷多久能结案

　　劳动纠纷结案时间，需要根据案情的发展来决定。如果是劳动争议仲裁委员会仲裁，两个月时间差不多。但是对劳动争议仲裁结果不服，任何一方可以去法院重新起诉的，需要六个月时间。

　　找法网提醒您，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。