劳动经济仲裁前申请人要满足什么条件

　　一、劳动经济仲裁前申请人要满足什么条件

　　劳动仲裁需要满足以下这些条件：

　　1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

　　2.有明确的被申请人;

　　3.有具体的申请请求和事实理由;

　　4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

　　二、劳动仲裁需要哪些证据和材料

　　申请劳动仲裁需要提供以下材料：

　　1.仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

　　2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

　　3.能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料。如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

　　4.其他材料。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

　　如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

　　三、申请仲裁的时候应该写明什么

　　申请仲裁的时候应该写明下列事项：

　　1.劳动者和用人单位的基本信息；

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由等事项；

　　3.劳动争议证据；

　　找法网提醒您，申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。