虚构员工劳动关系骗取社保是否违反法律规定

　　一、虚构员工劳动关系骗取社保是否违反法律规定

　　虚构员工劳动关系骗取社保违反法律规定。具体的处罚方式如下：

　　1.用虚构劳动关系的手段申领社会保险待遇的，由社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。

　　2.用虚构劳动关系的手段已骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

　　3.情节严重构成保险诈骗罪的，将依法追究其刑事责任。

　　二、保险诈骗罪的构成要件是什么

　　找法网提醒您，保险诈骗罪的构成要件：

　　1.主体要件。犯罪主体为个人和单位，具体指投保人、被保险人、受益人。投保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假证明文件，为他人诈骗提供条件的，以保险诈骗的共犯论处。

　　2.主观要件。犯罪行为人在主观方面是故意，并且要有诈骗保险金的意图。过失不构成本罪。

　　3.客体要件。对于保险诈骗罪，它侵犯客体是国家的保险制度和保险人的财产所有权。

　　4.客观方面。保险诈骗罪在客观方面表现为违反保险法规，采取虚构保险标的、保险事故或者制造保险事故等方法，骗取较大数额保险金的行为。保险金是指按照保险法规，投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，待发生合同约定内的事故后获得的一定赔偿。

　　三、骗保行为有哪些具体表现

　　骗保行为的具体表现有：

　　1.投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；

　　2.投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；

　　3.投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；

　　4.投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的。