虚构员工劳动关系骗取社保是否属于非法行为

　　一、虚构员工劳动关系骗取社保是否属于非法行为

　　虚构员工劳动关系骗取社保属于非法行为。

　　我国法律规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。由此可见，用人单位与劳动者虚构劳动关系骗取社保是违反法律规定的。

　　二、虚构员工劳动关系骗取社保的立案标准是什么

　　找法网提醒您，虚构员工劳动关系骗取社保的立案金额标准一般为三千元。根据我国最高人民法院以及最高人民检察院出台的司法解释规定，诈骗公私财物价值三千元以上的，属于数额较大，公安机关应予立案追诉。

　　诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

　　三、骗取社保从什么时候算

　　1.社保诈骗罪追诉时效是从犯罪的最后一次诈骗时开始计算。

　　2.对于可能判处有期徒刑5年以下有期徒刑的，追诉时效是5年。

　　3.根据诈骗罪量刑标准：诈骗4万元的，为有期徒刑三年，每增加元，刑期增加一个月。