侮辱雇员是否属于非法行为

　　一、侮辱雇员是否属于非法行为

　　侮辱雇员是属于非法行为。用人单位对员工的名誉进行公然侮辱的，是属于违反治安管理处罚法的违法行为。

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

　　(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

　　(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

　　(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

　　(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

　　(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

　　(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

　　二、侮辱他人罪判几年刑

　　侮辱他人罪一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

　　凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪，而国家机关、企事业单位、社会团体不构成本罪主体。

　　找法网提醒您，根据《刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

　　前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

　　通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

　　三、认定侮辱罪的要件是什么

　　符合下列条件认定构成侮辱罪：

　　1.客体要件，本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权；

　　2.客观要件，本罪在客观方面表现为以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为；

　　3.主体要件，本罪的主体为一般主体；

　　4.主观要件，本罪在主观为故意。