侮辱员工构成犯罪吗

　　一、侮辱员工构成犯罪吗

　　只要是符合侮辱罪条件的就会构成犯罪，这个主体是自然人。

　　根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 侮辱罪客观上使用暴力或其他方法，公然败坏他人名誉；主观上只能是故意，即行为人明知自己的侮辱行为会造成败坏他人名誉的危害结果，并且希望或者放任这种结果的发生。另外根据《刑法》规定，只有情节严重的侮辱行为才构成本罪。

　　二、侮辱罪的构成要件

　　（一）犯罪客体：本罪侵犯的客体是他人的人格和名誉权利。侵犯的对象只能是特定的个人。任何机关、团体、法人组织，均不能成为犯罪的对象。

　　（二）犯罪客观方面：本罪在客观方面表现为行为人必须具有以暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉的行为。

　　（三）犯罪主体：本罪的主体是一般主体。

　　（四）犯罪主观方面：本罪在主观方面必须是直接故意，并且具有贬低他人人格、破坏他人名誉的目的。如果行为人是与他人开玩笑或者恶作剧造成他人难堪，或者无意中造成他人人格、名誉受损，均不能以侮辱罪论处。

　　三、侮辱罪如何认定

　　根据《刑法》刑法第246条的规定，涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，应予立案。

　　侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。

　　《刑法》同时规定，犯侮辱罪告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外，“告诉才处理”，根据《刑法》第98条的规定，是指被害人告诉才处理。如果被害人因受强制、威吓无法告诉的，人民检察院和被害人的近亲属也可以告诉。《刑法》之所以侮辱罪要告诉才处理，是考虑到侮辱行为大都发生在家庭成员、邻居、同事之间或日常生活之中，属于人民内部矛盾问题，且社会危害性不是很大，多数场合下可以通过调解等缓和力式来解决。此外，被害人可能不愿意让更多的人知道自己受到侮辱的事实，如果违反被害人的意志而提起诉讼，采用刑事制裁的方法解决反会产生相反的效果。需要指出：告诉才处理，并不是说不告诉不构成犯罪，而是说不告诉对这种犯罪就不提起诉讼。

　　一般来说，老板侮辱员工如果说达到了情节严重的话是可以构成犯罪的，只要对方符合侮辱罪的相应构成要件就可以了，而且在公司里面受到了不公平待遇的时候，可以申请劳动仲裁。以上便是找法网小编为您带来关于侮辱员工构成犯罪吗的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。