提供虚假材料入职员工怎么处理

　　一、提供虚假材料入职员工怎么处理

　　劳动者提供虚假资料，如果达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定，可以与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　二、入职后是不是还可以签订劳动合同

　　入职后是还可以签订劳动合同，公司员工入职一个月内可签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　三、入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些

　　入职员工签订劳动合同的注意以下事项：

　　1.用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。

　　2.试用期工资与转正后工资的法律关系。

　　3.以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。

　　4.合同内容要全面。

　　5.合同内容要合法。