劳动合同是否必定需要缴交五险一金

　　一、劳动合同是否必定需要缴交五险一金

　　劳动合同是必定需要缴交五险一金。相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同由双方当事人分别签字或盖章，并加盖用人单位印章，订立劳动合同可以约定生效时间，没有约定的，以当事人签字或盖章的时间为生效时间，当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

　　二、给员工买五险一金需要哪些资料

　　给员工买五险一金需要的资料：用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　三、了解五险一金每月所需缴费数额为多少钱

　　了解五险一金每月所需缴费数额如下：

　　1.养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%；

　　2.医疗保险：单位每个月缴纳8%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹；

　　3.失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%；

　　4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%、1%、1.5%不等，个人不用缴；

　　5.生育保险：单位每个月缴纳0.85%，个人不用缴；

　　6.住房公积金：单位每个月缴纳5%-20%，个人按同等比例。