交通事故工伤的认定条件具体包含哪些

　　一、交通事故工伤的认定条件具体包含哪些

　　《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。

　　据此，职工发生交通事故认定为工伤应当具备以下条件：

　　1.在上下班途中。关于上下班途中认定，上下班途中是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。

　　2.非本人主要责任的交通事故。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形。“非本人主要责任”事故认定应当以公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书、结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。

　　《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、交通事故工伤认定的材料

　　交通事故工伤认定资料如下：

　　1.受害人身份证复印件及写明事故经过和所受伤害情况的个人申请；

　　2.二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件；

　　3.证明受伤害人与用人单位存在劳动关系的材料；

　　4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；

　　5.受害人的病历本等就医材料。

　　三、交通事故工伤能否双重赔偿

　　交通事故工伤一般不能双重赔偿。找法网提醒您，在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时一般医疗费用是不可以获得双倍赔偿的。