滴滴司机猝死属于工伤吗

　　一、滴滴司机猝死属于工伤吗

　　1. 根据我国相关法律的规定，如果滴滴司机与滴滴平台建立了劳动关系，司机猝死可以被认定为工伤。

　　然而，如果司机与滴滴平台不存在劳动关系，那么这种情况就不属于工伤。

　　2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　二、工伤认定的条件

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　7.患职业病的。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、工伤纠纷解决流程

　　1.工伤报告程序：单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　2.工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序。

　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

　　社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　3.工伤鉴定程序：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

　　4.协商赔偿程序：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

　　单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

　　5.劳动仲裁程序：与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　6.法院审理程序：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

　　对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　7.执行程序：仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　8.申诉程序：对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

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