金山新员工办公室猝死 疑为加班过劳死
摘要：加班已经成为了职场一族的生活状态了，而“过劳死”这个词也不再新鲜，我们希望的是适当加班增强个人的工作技能和更好地完成工作，而不是一例又一例的“过劳死”，而事实却摆在眼前，那些猝死的生命正直青春年华，我们需要反思，加班到底为了什么?
前天上午，金山软件(微博)旗下西山居游戏北京运营中心的一名男员工，在公司过夜后再未醒来。目前，该员工死因是否系猝死，尚在调查。事发后，有网友贴出8月末，金山毒霸官方微博的一则配图微博，质疑该公司鼓励员工加班。对此，金山软件回应称，配图系摆拍，公司一直高度重视员工健康，从未鼓励加班。
网曝金山员工猝死
前天傍晚5点多，速途网发布一则消息称，9月4日早晨，金山游戏团队有一名程序员猝死，但金山方面封锁了消息，未向外界公布此事。当晚6点43分，IT门户donews发布新闻介绍，猝死员工年仅25岁，系金山游戏工作室《西山居》运营部的员工，死亡时正是工作时间，具体死因正在调查中。此两则消息迅速被网友转发。
一小时后，金山软件发布官方微博证实此消息，表示哀痛，“愿逝者安息，生者早日走出阴影”。微博称，公司已第一时间向其家人通报了情况、表达了慰问，并积极配合警方调查事件原因。目前警方调查仍未结束，“我们将本着负责、坦诚和人道主义的原则对其家属进行抚恤及安排后续工作”。
昨天上午9点多，金山软件再发微博称，前天深夜，该员工家属已抵京，公司相关人员在第一时间与他们见面并表达了深切的哀悼和慰问之情。
逝者刚入职5个月
昨天上午，金山软件公司一位不愿透露姓名的员工介绍，约5个月前，逝者毕业入职金山，成为游戏“西山居”北京运营中心的一名工程师，“事发前是否曾经连日加班，并不确定”。
“一晚上过去，别人醒了，他却再没睁眼。”该员工说，公司正常的工作时间为早9点至晚6点，但负责运营的部门需要有人值夜班，所以其办公区内都会配备床位，供员工过夜，“9月3日晚上，逝者正是与另几位同事共同在公司睡觉”。
是否系猝死待调查
昨天，金山软件的官方微博将头像由红色改为黑色，以表悼念之情。
“目前尚无任何证据证明是猝死。”对于网友们质疑，死因系连日加班引发的猝死，昨天上午，金山软件官方微博的管理者称，死因还待警方的调查，公司和逝者家属都在等待，“如有进一步消息，我们会在得到家属许可后及时公布”，并以积极、负责任的态度共商各项善后事宜。[page]
■质疑
网友质疑金山鼓励加班
“美好生命换来的产品，让我们怎么接受使用?”金山员工公司内死亡的消息一经发布，引发网友热议。更有人贴出了一张微博截图，质疑金山软件旗下的金山毒霸鼓励员工加班。
据网友介绍，截图内的微博系金山软件旗下金山毒霸于8月28日发布。图中，一名男子身着写有“做自己的软件”的T恤，趴在办公桌上，桌上两台电脑的屏幕均显示着编写代码的窗口，桌上右侧垒起10罐红牛，左手边一块白板上写着“一日不完成，誓死不恋爱”。图上的微博文字内容为：“为了30号的新毒霸公测，这位兄弟已经连续加班一周没碰过床了，困了就睡桌子，随手拍一张让你们知道一个优秀的程序员要多么有毅力，不过这亮点也太多了吧，看那工牌，看那决心，啧啧……”
后因微博发布后遭到网友指责，金山毒霸将该微博删除。
■回应
金山称微博图片系摆拍
“公司从不鼓励加班，一直关注员工健康。”昨天下午，就网友们的质疑，金山软件相关负责人称，公司始终高度重视员工的健康问题，除提供免费健康饮食与健身场所外，也一直致力于为员工提供健康专业的心理咨询，从未鼓励员工加班。
“金山毒霸此前的配图微博，系摆拍。”该负责人介绍，网络转发的所谓“金山公司鼓励加班”的图片，系公司旗下金山毒霸微博团队的摆拍，“照片中伏案休息的员工，是该微博团队的一员，目前身体健康”。
>>链接
那些猝死的生命
◎2012年7月31日晚
浙江电台音乐调频动听968的主持人郭梦秋，在家中突发心肌梗死，经急送新华医院抢救无效辞世。年仅25岁。此前她曾在微博中说到压力大。◎2012年7月18日
因连续通宵熬夜，淘宝一名女店主在睡梦中猝死，年仅24岁。◎2012年1月1日
游戏编辑王皓因心脏病突发在办公室猝死，年仅26岁。◎2011年11月
百度地图技术研发人员林海韬，在上海休假时因心脏衰竭死亡。而他生前曾发微博称48小时不休不眠。◎2011年5月14日
因工作劳累，积劳成疾，游戏知名模特艾薇微突发急性混合细胞白血病去世，年仅22岁。◎2006年5月28日
因工作任务紧迫，连续加班近1个月，曾是运动健将的华为(微博)公司员工胡新宇过劳死，年仅25岁。[page]
关于加班的法律知识，你了解多少？
一、《劳动法》有关加班时间和程序的规定
1、工作制和法定休假日《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。1995年5月1日国务院将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时。
《劳动法》规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假日期间，应当依法安排劳动者休假。根据08年国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，目前，国家法定休假日为：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、国际劳动节1天、国庆节3 天、中秋节1天，共11天。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2、产假 女工在生育期间享受不少于90天的产假，其中预产期前休假15天，难产者增加产假15天，多胞生育者每多一个婴儿增加产假15天。产假一般不得提前或推迟使用。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。
3、婚假：基准婚假为三天，晚婚的一般有所延长，具体参考各省市的《人口与计划生育条例》
4、加班的程序与时间 《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
应当注意的是，这里规定了用人单位要求劳动者加班的程序，即与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果用人单位与工会和劳动者协商，就在《员工守册》以及其他规章制度中将每周法定的40小时工作时间予以增加，属于强迫劳动者加班加点的违法用工。
5、特殊情形下的加班《劳动法》规定：用人单位在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;或法律、行政法规规定的其他情形，企业延长工作时间可以不受上述限制。
6、用人单位违法要求加班的处理对于用人单位违法要求劳动者加班的，劳动者并不是只能处于被动地位，可以向有关市、县、区劳动监察部门举报，对其违法行为予以制止，并由劳动监察部门根据规定对用人单位予以处罚。
二、《劳动法》有关加班工资(费)的规定
1、加班加点的工资支付标准
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间8小时以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日(周六、周日)工作，应首先安排补休，不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。(不论补休与否)
2、关于加班工资(费)的计算方法 按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数21.75天
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)。
由于劳动者月实得收入(工资条)中有些项目不属于工资范畴，因此，加班的“月工资收入”一般是以在正常情况下的本人月实得工资的70%来计算的。
另外，在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
3、用人单位拒不支付加班工资(费)的法律责任 《劳动法》及有关规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令其支付全额支付劳动者工资报酬外，还应支付相当于工资报酬 25%的经济补偿金，并可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。
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