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员工被公司辞退工资怎么算赔偿

2023-12-15 09:10
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导读:
员工被公司辞退的按照员工的实际工资来进行赔偿,经济补偿是按照劳动者的工作年限来进行的,员工工作,满一年的,支付一个月的工资,半年以上不满一年的,按照一年计算。

  一、员工被公司辞退工资怎么算赔偿

  公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

  二、何时可以法律上辞退员工

  根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。找法网提醒您,违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

  1.严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

  2.违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

  3.服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

  4.不服从正常调动的。

  5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。

  6.无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

  7.犯有其他严重错误的。

员工公司辞退赔偿

  三、离职和被辞退的差距在哪里

  自己辞职和被公司辞退的区别:

  1.主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;

  2.后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。

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被公司辞退赔偿怎么算
法律分析:根据我国相关法律规定,对于用人单位辞退员工的情况,应对员工进行经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其具体赔偿金额以实际为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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