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工伤纠纷合同怎么签的

2023-12-10 00:45
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导读:
工伤纠纷合同的签订方法是写明双方的基本身份信息、发生事故的具体情况、双方的义务、承担的法律责任等。工伤的赔偿范围是住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费等。

  一、工伤纠纷合同怎么签的

  1.写清楚甲乙双方的姓名、身份信息、电话号码、家庭住址等基本信息。

  2.写清楚甲乙双方之间发生事故的具体情况,以及双方之间达成协议的内容,比如赔偿金额、赔偿方式等。

  3.写清楚双方如果未履行协议规定的义务所应承担的法律责任。

  4.双方签字盖章,签署协议时间。

  二、工伤的赔偿范围是什么

  工伤的赔偿范围是:

  1.住院伙食补助费;

  2.停薪留职期间的工资;

  3.医疗费;

  4.生活护理费;

  5.一次性伤残补助金;

  6.一次性工伤医疗补助金;

  7.一次性伤残就业补助金;

  8.伤残津贴;

  9.丧葬补助金;

  10.供养亲属抚恤金;

  11.一次性工亡补助金。

工伤纠纷

  三、工伤认定程序流程是怎么样的

  找法网提醒您,工伤认定程序流程如下:

  1.申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;

  2.机构工作人员受理资料,并对资料进行审核;

  3.机构决定受理的,出具受理文书,并送达申请人;

  4.机构经审查和调查取证,作出工伤认定决定;

  5.依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

  根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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