非法使用童工怎么处罚的

　　一、非法使用童工怎么处罚的

　　非法用童工的相关处罚规定：非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月，罚款30000元。情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

　　二、使用童工的补救措施

　　使用童工的补救措施有：

　　1.必须马上停止童工工作。

　　2.报告当地劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。

　　3.公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。

　　4.公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。

　　三、雇用童工需要交社保吗

　　找法网提醒，满16周岁以上的未成年工可以交社保，而在十六周岁以下的童工是没办法参保的。

　　根据《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”所以满16周岁以上的未成年人，用人单位就可以招用了。又根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定： “中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”也就是说可以理解为只要单位招用了，就应该依法缴纳社会保险费。因此，年满16周岁的未成年人可以参加社保。