如何处理员工不同意的情况下的降薪协商

　　一、如何处理员工不同意的情况下的降薪协商

　　调岗降薪不同意的，可以通过以下方法处理：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、企业调岗有什么规定

　　企业调岗的规定有：

　　1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;

　　2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;

　　3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;

　　4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;

　　5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;

　　6.无其他违反法律法规情形。

　　三、强行调岗降薪怎么申请劳动仲裁

　　找法网提醒您，强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下：

　　1.要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。

　　2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。