雇佣关系拖欠工资的诉状如何写好

　　一、雇佣关系拖欠工资的诉状如何写好

　　雇佣关系拖欠工资的诉状按照如下要求书写好：

　　1.写明原告和被告的基本信息；

　　2.陈述诉讼的事实和理由；

　　3.结尾写明此致的某某法院，写明日期并签字盖章；

　　4.诉状后附诉状的副本和证据清单。

　　《民事诉讼法》第一百二十一条

　　起诉状应当记明下列事项：

　　(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

　　(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

　　(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

　　(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　二、劳务关系拖欠工资多久违法

　　工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　三、劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗

　　找法网提醒您，劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是：

　　1.因确认劳动关系发生的争议。

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。