劳动合同为什么不给员工一份？

　　一、劳动合同为什么不给员工一份？

　　根据规定，劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。签订的劳动合同是一人一份，公司和员工各持一份，公司不给员工的话，是属于违法行为。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。

　　二、劳动合同应该具备哪些条款内容

　　《劳动合同法》第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、不签劳动合同怎么仲裁

　　找法网提醒您，没签劳动合同申请劳动仲裁是：

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4.被申请人提交答辩书；

　　5.仲裁庭开庭审理、调解；

　　6.做出裁决。