转正没签劳动合同辞职工资怎么算的

　　一、转正没签劳动合同辞职工资怎么算的

　　公司没有签合同离职工资按实际工作的天数来算。在辞职之后，用人单位应该一次性结清劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，则向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《工资支付暂行规定》第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　二、没签订劳动合同怎么证明有劳动关系

　　没签订劳动合同证明有劳动关系的证明方式如下：

　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其他劳动者的证言等。

　　如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。

　　三、劳动合同书怎么算有效

　　劳动合同书有效的条件如下：

　　1.双方的意思表示真实；

　　2.行为人需具备民事行为能力；

　　3.符合国家法律和行政法规的规定；

　　4.不违背公序良俗；

　　5.没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

　　（一）行为人具有相应的民事行为能力;

　　（二）意思表示真实;

　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。