处理劳动争议的程序是什么意思

　　一、处理劳动争议的程序是什么意思

　　解决劳动争议的程序有协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、哪些情况下可以申请劳动争议仲裁

　　找法网提醒您，按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

　　1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

　　2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　3.因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议;

　　4.因认定无效劳动合同(含部分无效)、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;

　　5.因是否存在劳动关系发生的争议;

　　6.法律、法规、规章规定的其他劳动争议。

　　三、劳动仲裁程序所需的基本材料介绍

　　1.劳动仲裁申请书；

　　2.申请人身份证明及复印件；

　　3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；

　　4.被申请人工商注册信息资料；

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

　　6.《提交证据材料清单》一式两份。