法律上对于用人单位违法招工有哪些规定

　　一、法律上对于用人单位违法招工有哪些规定

　　1.提供虚假招聘信息；

　　2.招用童工和无合法证件的人员；

　　3.向求职者收取招聘费用；

　　4.向被录用人员收取保证金或抵押金；

　　5.扣押被录用人员的身份证等证件；

　　6.以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

　　7.以性别、民族、种族、宗教信仰为由，拒绝录用或提高录用标准（国家规定不适合从事的工种和岗位除外）。

　　二、企业办理招工手续的注意事项

　　找法网提醒，企业办理招工时应注意什么在办理招工中要注意以下几个问题：

　　1.要确定劳动者是否存有劳动关系，目前有单一劳动关系和双重劳动关系之分，如何理解单一的劳动关系？劳动者初次参加工作或同原单位已解除劳动合同，企业和劳动者要建立劳动关系，就要按照规定办理招聘手续——在劳动部门填好各种录用表备案——办理签订劳动合同——调入档案——缴纳社会保险。

　　2.如正确定双重劳务关系，这种关系是一种多层的劳动关系，只需签订一份劳务协议。

　　3.确定劳动关系以后要调入劳动者的档案，档案关系是一种人事关系，做到人档不能分离，企业成立以后一定要到区劳动职介部门开设存档户，给每个职工的档案存放在企业的存档户上。

　　三、对招工诈骗的量刑有何规定

　　对招工诈骗的量刑的规定有：诈骗罪一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。诈骗罪还需要根据诈骗的数额进行量刑，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

　　《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。