用人单位违反规定招聘员工，会怎样
劳动纠纷
2023-05-29 17:02:26
共有3位律师解答
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法律分析：如果是为公司招聘员工，不涉及违法，可能属于违反公司的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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公司违反劳动合同的规定的，需要按照合同的约定向劳动者承担相应的赔偿责任；并且可能会被劳动行政部门责令改正，给予行政处罚，例如公司不按合同约定支付报酬的，可由劳动行政部门责令其限期内支付；如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可责令其加付赔偿金给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
交社保问题去人社局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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