揭秘用人单位合法解除劳动合同的准则

　　一、揭秘用人单位合法解除劳动合同的准则

　　根据我国《劳动合同法》第三十九条规定以下情形用人单位解除劳动合同合法：

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。

　　3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　二、解除劳动合同后还能仲裁吗

　　解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。找法网提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、解除劳动合同的材料是哪些

　　找法网提醒您，解除劳动合同材料需要：

　　1.劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；

　　2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；

　　3.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资；

　　4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》。