小企业不签订劳动合同如何索求双倍工资赔偿

　　一、小企业不签订劳动合同如何索求双倍工资赔偿

　　如果公司不愿意支付赔偿金，可以申请劳动仲裁。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、未签劳动合同多久仲裁有效

　　找法网提醒，未签劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　三、劳动合同应当具备的基本条款有哪些

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动纪律；

　　9.劳动合同终止的条件；

　　10.违反劳动合同的责任。