没有劳动合同被辞退的补偿如下:
1.自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;
2.超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
找法网提醒您,签订劳动合同有年龄限制。必须是十六周岁以上的人才能签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
解除劳动合同如下写:
1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位;
2.申请解除劳动关系的原因;
3.希望获得批准的请求;
4.申请者的签名;
5.以及提出申请的时间等内容。
劳动合同一般要写明双方当事人的基本身份信息;劳动者的工作岗位;工作的时间、地点;合同的期限;工资和工资的发放时间、方式;社保待遇;以及劳动保护等条款。