不办理离职手续的法律风险有哪些

　　一、不办理离职手续的法律风险有哪些

　　1.在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。

　　2.如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险。

　　3.有些比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没有了，不过大部分公司还是没有这道手续的。

　　4.失业金的问题：如果是辞职，就没有失业金；如果是公司辞自己，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工，并且不接受处罚，被公司辞退了”，那么以后会很受影响。

　　5.不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

　　二、离职了社保可以转回老家吗

　　离职了社保可以转回老家，需要办理：

　　1.需要单位离职证明，带着身份证、社保卡到社保办理转移手续；

　　2.劳动保险是捆绑式保险，社保转移医保自然跟随转移，无需另外办理手续；

　　3.若果是单位欠费必须补缴，个人欠费一般不需要，如果社保让你补缴后转移，你还就得补缴；

　　4.无论是个人缴费还是单位缴费，缴费年限都是按月累计，每累计12个月为一年。缴费是按月缴费。

　　三、正式工主动离职有工资吗

　　正式工主动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。找法网提醒您，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。