单位不续约劳动合同的证据

　　一、单位不续约劳动合同的证据

　　单位不续约劳动合同的证据：公司口头通知合同到期不续签需要录音、证人证言等证据。合同到期不续签公司必须出具书面通知，如果公司书面通知不续签合同需要支付经济补偿金。公司口头通知合同到期不续签的，劳动者可以与公司劳资部门协商。协商过程可以录音公司说明不续签的原因，因公司一方的原因不续签的，劳动者可以主张相应权利。

　　二、劳动合同订立包含什么

　　劳动合同订立包含以下内容：

　　1.劳动合同期限；

　　2.工作内容和工作地点；

　　3.工作时间和休息休假；

　　4.劳动报酬；

　　5.其他必须要具备的内容等。

　　根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、劳动合同续约流程

　　找法网提醒您，劳动合同续约流程如下：

　　1.进行综合评估后决定是否续签；

　　2.提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；

　　3.自收到通知之日起7日内书面答复；

　　4.协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。