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劳动用工方式有哪些选择

2023-11-20 23:25
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导读:
劳动用工方式可以从劳务派遣、劳务外包以及兼职这三个方面确认,其中劳务派遣是劳务派遣机构与派遣工签订劳动合同,再将派遣工派发给其他用工单位的形式;劳务外包是将公司的劳务工作发包出去的一种方式;兼职是劳动者与单位之间签订了无固定期限劳动合同。

  一、劳动用工方式有哪些选择

  用工形式有:劳务派遣、劳务外包、兼职。

  1.劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,诞生于20世纪的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。

  2.合同工和派遣员工工资是有区别的,当然岗位的不同,带来的区别也就不同。

  3.劳动关系应为用人单位与劳动者形成管理与被管理的人身隶属关系;劳务关系为平等主体之间形成的合同关系;劳动关系具有稳定性、持续性;劳务关系多为临时性工作,一般以完成特定工作为目的;劳动关系一般以固定周期计算工资,工资构成相对稳定;劳务关系一般以完成一定工作量作为计算依据,结算方式多为即时结清。

  二、用工协议书怎么写

  找法网提醒您,用工协议书需要写明聘用期限、甲方享有的权利和承担的义务、乙方享有的权利和承担的义务、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间、协议终止的情形、争议的解决、生效的时间等内容。

劳动用工

  三、劳动用工纠纷仲裁时间期限

  劳动用工纠纷仲裁时间期限是一年,一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效中断的,则重新计算;如果时效中止的,则自中止时效的原因消除之日起继续计算。

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