劳动合同类型有哪几种

　　一、劳动合同类型有哪几种

　　劳动合同类型分为以下三种：

　　1.以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。

　　2.无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。

　　3.固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到2011.12.31日就自动终止了。

　　值得注意的是依法解除合同不算违约。

　　二、劳动合同需要订立哪些内容

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3.劳动合同期限;

　　4.工作内容和工作地点;

　　5.工作时间和休息休假;

　　6.劳动报酬;

　　7.社会保险;

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、发生劳动合同纠纷找哪个部门

　　找法网提醒您，发生劳动合同纠纷找劳动争议调解委员会。

　　1.找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。

　　2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。

　　3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。