拒绝签署劳动合同怎么处理

　　一、拒绝签署劳动合同怎么处理

　　劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知该劳动者终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。

　　《劳动合同法实施条例》第五条

　　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；

　　用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　二、劳动合同订立包含什么

　　劳动合同订立包含以下内容：

　　1.劳动合同期限；

　　2.工作内容和工作地点；

　　3.工作时间和休息休假；

　　4.劳动报酬；

　　5.其他必须要具备的内容等。

　　找法网提醒您，根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、签订劳动合同注意事项

　　1.依法严格签定劳动合同；

　　2.认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现；

　　3.预防劳动合同中出现陷阱条款；

　　4.坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。