产假劳动法规定多少天男

　　一、产假劳动法规定多少天男

　　男性陪产假一般15天。陪产假法律未作出明确规定，一般由当地的计划生育条例作出规定。

　　《劳动法》没有规定男性产假的天数，产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　二、产假申请必备的资料有哪些

　　孕妇请产假需要提供的资料如下：

　　1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；

　　2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；

　　3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等；

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　三、产假期间工资发放标准

　　产假有工资拿。找法网提醒您，产假期间的工资按如下方式计算：

　　1.保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明;

　　2.产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发;

　　3.产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴。

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。