男人产假一般15天,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
例如《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。
陪产假工资发放标准:
1.若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
2.若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
法律规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
男性陪产假申请可以提供结婚证、《出生医学证明》或生育服务证等材料,并承诺符合计划生育规定,否则可按严重违纪处理。找法网提醒您,配偶陪产假,顾名思义就是在男职工的配偶休产假期间使用。但是具体在哪一天使用,用人单位可以在依法制定的规章制度上明确。原则上应在其配偶产假期间使用。