员工离职不交接工作不属于违法行为。如果是因为员工没有交接工作,而导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
1.不办理工作交接不支付经济补偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;
2.制定规章制度来规范劳动者的离职手续,如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金;
3.让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任,因劳动者不按照约定办理工作交接,给企业造成损失的,劳动者应承担相应的赔偿责任。
不能。失业金领取条件为非因本人意愿中断就业的。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
找法网提醒您,辞职手续办理的流程是:
1.和领导沟通协商,表达自己的辞职愿望,得到领导的批准;
2.和其他同事交接相关工作;
3.清点相关办公用品,并归还公司;
4.在人事部门办理相应离职手续;
5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。