单位交的五险一金辞职了应该要如何处理

　　一、单位交的五险一金辞职了应该要如何处理

　　单位交的五险一金辞职了应该要如下处理：

　　1.停止缴费：

　　此时养老保险缴费中断，个人账户累积停止。等到有了新单位后，再继续缴纳即可；

　　2.转为个人缴纳：

　　若离职后不再工作，或者转而成为个体户等，养老保险可自行缴费，不过自行缴费是着个人和单位两部分的钱都要自己缴纳；

　　3.办理转移手续：离职后，若找到了新工作，就可以办理五险一金转移手续，转到新单位后，新的工作单位按原帐号继续缴费即可；

　　4.同城换工作：

　　(1)如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险，缴纳费用是当地医社保缴纳的平均费用；

　　(2)如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司帮当事人继续缴纳。

　　(3)公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户，也不涉及资金结算。

　　二、单位缴纳五险一金的比例是多少

　　单位缴纳五险一金的比例如下：

　　1.养老保险需要缴纳21%。

　　2.医疗保险需要缴纳9%。

　　3.失业保险需要缴纳2%。

　　4.工伤保险需要缴纳0.5%。

　　5.生育保险需要缴纳1%。

　　6.住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

　　三、用人单位不交五险一金的怎么办

　　用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；找法网提醒您，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位不为劳动者缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。