劳动仲裁的哪些裁定不予执行

　　一、劳动仲裁的哪些裁定不予执行

　　劳动仲裁的下列裁定不予执行：

　　1.当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

　　2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

　　3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

　　4.认定事实的主一般证据不足的;

　　5.适用法律确有错误的;

　　6.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

　　二、劳动争议申请仲裁的时效期为多少

　　劳动争议申请仲裁的时效期为一年。找法网提醒您，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三、劳动仲裁公司需要做什么

　　1.公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；

　　2.按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；

　　3.公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。