工伤事故引发九级伤残如何获得相应赔偿

　　一、工伤事故引发九级伤残如何获得相应赔偿

　　工伤事故引发九级伤残一般包括以下几个赔偿项目：

　　1.医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

　　2.住院伙食补助费、交通、食宿费。

　　（1）住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数。

　　（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费。

　　（3）交通费根据地方标准规定。

　　（4）食宿费根据地方规定标准×人数×天。

　　3.辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

　　4.停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。

　　5.停工留薪期护理费护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。

　　6.一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

　　7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

　　二、工伤认定诉讼时效多长时间

　　工伤认定的时间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　三、工伤起诉流程需要哪些材料

　　找法网提醒您，工伤起诉流程需要以下材料：

　　1.劳动仲裁申请书；

　　2.工伤认定决定书（必备）；

　　3.劳动能力鉴定结论（若构成伤残等级）；

　　4.劳动合同；

　　5.工资账单等。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。