工伤认定申请的适用范围是什么

　　一、工伤认定申请的适用范围是什么

　　工伤认定的适用范围包括如下：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.患职业病的；

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、工伤申报认定的流程是什么

　　找法网提醒您，工伤认定的基本程序是：

　　1.提出工伤认定申请所需材料；

　　2.提交相关材料；

　　3.劳动保障行政部门决定是否受理；

　　4.劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科；

　　5.当事人举证；

　　6.劳动保障行政部门作出工伤认定决定；

　　7.劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。

　　三、工伤单位不赔偿怎么办

　　工伤单位不赔偿，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。